Comcilia
Presentación
El proyecto "COMCILIA", cofinanciado por el Fondo social Europeo, en el marco de la Iniciativa Comunitaria Equal, se enmarca en el "EJE IV, IGUALDAD DE OPORTUNIDADES", cuyas Áreas temáticas son: "Conciliar la vida familiar y la vida profesional, así como reintegrar a los hombres y las mujeres que han abandonado el mercado de trabajo, mediante el desarrollo de formas más flexibles y efectivas de organización del trabajo y servicios de apoyo; y reducir los desequilibrios entre hombres y mujeres y apoyar la eliminación de la segregación en el trabajo".
Objetivo general del proyecto:
El objetivo general del proyecto es favorecer la conciliación de la vida personal y la vida profesional en los establecimientos comerciales de los municipios andaluces para potenciar un comercio de calidad y mejorar la calidad de vida de sus propietarios /as y trabajadores /as. Para ello debemos ser conscientes de que no existirá conciliación si no garantizamos mecanismos de empleo que faciliten la conciliación de la mujer con las cargas familiares y la extensión de las medidas también a los hombres.
Con este proyecto se pretende, esencialmente:
- Introducir la cultura de la formación en el ámbito de los mercados de abastos.
- Sensibilizar al sector del comercio minorista en temáticas de conciliación laboral e igualdad de oportunidades
- Introducir las TIC como herramientas de trabajo y de formación en el pequeño comercio y en los mercados de abastos.
- Sensibilizar al sector del comercio minorista en temáticas de conciliación laboral e igualdad de oportunidades
- Introducir las TIC como herramientas de trabajo y de formación en el pequeño comercio y en los mercados de abastos.
Asociación de desarrollo "comcilia"
Para llevar a cabo el proyecto se ha creado una Asociación de Desarrollo denominada "COMCILIA", liderada por la Dirección General de Fomento del Empleo de la Consejería de Empleo y Desarrollo Tecnológico de la Junta de Andalucía, con la participación de:
- Consejo Andaluz de Cámaras de Comercio, Industria y Navegación, organismo representante de las 14 Cámaras Oficiales de Comercio, Industria y Navegación andaluzas.
- Confederación de Empresarios de Andalucía.
- Comisiones Obreras de Andalucía.
- Confederación de Empresarios de Andalucía.
- Comisiones Obreras de Andalucía.
Acciones / productos
El eje principal del proyecto en cada uno de los 14 territorios sobre los que actúa (los 14 territorios a los que se adscribe cada Cámara de Comercio de Andalucía) supone el desarrollo de un conjunto de actividades de apoyo a los trabajadores y trabajadoras del sector comercial minorista tradicional y de los mercados de abastos. A partir de este planteamiento, los productos a ejecutar en cada territorio serán los siguientes:
- Un conjunto de acciones de formación / sensibilización relacionadas con la igualdad de oportunidades y la conciliación entre vida familiar y profesional en el sector del comercio minorista general.
- Un conjunto de acciones de formación / sensibilización relacionadas con mejoras en la gestión de los mercados de abastos y la difusión de la igualdad de oportunidades
- Formación en el territorio, especialistas en temáticas de conciliación e igualdad de oportunidades.
- Un conjunto de acciones formativas dirigidas a difundir las ventajas y el impacto de las nuevas tecnologías de la información y las comunicaciones en el sector.
- Identificación de buenas prácticas en materia de conciliación e igualdad de oportunidades.
- Difusión de conclusiones sobre horarios comerciales en el sector.
- Difusión de buenas prácticas en materia de conciliación e igualdad de oportunidades
- Un conjunto de acciones de formación / sensibilización relacionadas con mejoras en la gestión de los mercados de abastos y la difusión de la igualdad de oportunidades
- Formación en el territorio, especialistas en temáticas de conciliación e igualdad de oportunidades.
- Un conjunto de acciones formativas dirigidas a difundir las ventajas y el impacto de las nuevas tecnologías de la información y las comunicaciones en el sector.
- Identificación de buenas prácticas en materia de conciliación e igualdad de oportunidades.
- Difusión de conclusiones sobre horarios comerciales en el sector.
- Difusión de buenas prácticas en materia de conciliación e igualdad de oportunidades
Por otra parte, los socios "no territoriales" (Consejo Andaluz de Cámaras, CEA y CC.OO) elaborarán un conjunto de productos / servicios de utilización común para todos los territorios:
- Una "macroencuesta" relacionada con conciliación y horarios comerciales en el sector comercial, con su correspondiente difusión.
- Difusión de buenas prácticas en materia de conciliación e igualdad de oportunidades.
- Planes de viabilidad de servicios que incidan en mejoras en materia de conciliación, aplicables en el territorio.
- Sensibilización y difusión para trabajadores y trabajadoras del comercio minorista y de los mercados de abastos, relacionadas con el servicio que incidan en mejoras en materia de conciliación.
- Difusión de buenas prácticas en materia de conciliación e igualdad de oportunidades.
- Planes de viabilidad de servicios que incidan en mejoras en materia de conciliación, aplicables en el territorio.
- Sensibilización y difusión para trabajadores y trabajadoras del comercio minorista y de los mercados de abastos, relacionadas con el servicio que incidan en mejoras en materia de conciliación.
COOPERACIÓN TRANSNACIONAL
COMPERSONA
COMPERSONA es el nombre de la red transnacional entre dos proyectos EQUAL: el proyecto ACÇÃO NA CONCILIAÇÃO FAMÍLIA – TRABALHO PROJECT, en Portugal , liderado por la ASSOCIAÇÃO NACIONAL DE JOVENS PARA A ACÇÃO FAMILIAR (ANJAF), y el proyecto COMCILIA , en España, liderado por el CONSEJO ANDALUZ DE CÁMARAS.
Esta iniciativa común pretende buscar innovaciones para alcanzar un balance efectivo entre la vida familiar y laboral, con el apoyo de los agentes económicos y sociales implicados.
Objetivo general de la cooperación transnacional
Los proyectos que participan en este acuerdo de cooperación transnacional acuerdan como objetivos generales del programa detrabajo transnacional los siguientes:
A. Intercambio de experiencias.
· Compartir metodologías y resultados de los proyectos de investigación de cara a encontrar estrategias de intervención efectivas para tratar con esta temática.
· Buscar prácticas promisorias en esta área y las restricciones /condiciones para que éstas prosperen.
· Intercambiar y compartir experiencias sobre prácticas promisorias que ayuden a las personas a conseguir una mejor calidad de vida y que promuevan la conciliación.
· Buscar prácticas promisorias en esta área y las restricciones /condiciones para que éstas prosperen.
· Intercambiar y compartir experiencias sobre prácticas promisorias que ayuden a las personas a conseguir una mejor calidad de vida y que promuevan la conciliación.
B. Investigación.
· Colaborar en el desarrollo de nuevos modelos para alcanzar la conciliación en las empresas y la implementación de un Certificado de Empresas Socialmente Responsables.
C. Desarrollo conjunto de acciones formativas sobre conciliación
Acciones / productos
Los 3 objetivos o ejes de actuación comentados en el apartado anterior, tendrán como resultados tangibles los productos comentados en el siguiente apartado.
Intercambio de experiencias, desarrollo de enfoques y metodologías comunes:
· 2 jornadas de presentación de buenas prácticas en materia de conciliación. Una en España y otra en Portugal.
· Otras conferencias, seminarios y encuentros de trabajo, según la programación de actividades de cada país.
· Otras conferencias, seminarios y encuentros de trabajo, según la programación de actividades de cada país.
Investigación:
· Investigación conjunta, definición e implementación de modelos de conciliación para elaborar e implementar el certificado de empresas socialmente responsables.
Desarrollo de acciones formativas conjuntas:
Diseño de contenidos de un curso de 40h en aspectos de género y de conciliación para comerciantes y técnicos/as de comercio.
Antecedentes
La dualización del sector de comercio minorista, el bajo nivel formativo de empresarios/as y trabajadores/as, la deficiente capacidad de gestión en los pequeños comercios y la automatización de la actividad, condicionan la baja competitividad del sector.
En este sentido, se desaprovechan oportunidades por falta de adaptación a los hábitos de los consumidores; la ausencia de planificación reduce la capacidad de ampliación de la actividad, se producen rigideces en las formas de organización del trabajo y se dejan de ofertar multitud de servicios complementarios que podrían atraer a un mayor número de consumidores. Todos estos factores contribuyen a generar una elevada mortalidad empresarial en el pequeño comercio o a la pervivencia de comercios que mantienen la actividad a un nivel de subsistencia. Este hecho implica una menor capacidad de generación de empleo en el sector y una mayor instabilidad de la ocupación, tanto entre los empresarios auto ocupados como entre los asalariados.
La pobre gestión de los pequeños comercios produce también efectos negativos sobre la conciliación de trabajo y vida familiar, en uno de los sectores con mayor tasa de empleo femenino. La exigencia de horarios muy amplios y el trabajo en períodos festivos, a los que raramente se buscan alternativas, dificulta enormemente la cobertura de las esferas profesionales y dificulta la entrada de las personas al mercado laboral una vez perdido el empleo.
Hay que tener en cuenta, además, que se trata de un sector en el que la presencia de las mujeres es elevada, de modo que son ellas las principales afectadas por el proceso de precarización del trabajo en el sector.
Distribuido y desarrollado por Grupo Orbitel